Membru GRATUIT
Unde ne gasiti? RO15976913 J40/14820/2003 calea rahovei 266-268, sect 5, bucuresti BUCURESTI |
| |
ALICAT CONSULTING
(BUCURESTI)
servicii consultanta bucuresti, resurse umane bucuresti, sisteme de evaluare personal
Activitate: Alicat consulting a intrat pe piata resurselor umane in 2003 oferind servicii de selectie si recrutare de personal, sisteme de evaluare de personal, sisteme de instruire integrate, consultanta pe linie de protectie a muncii, management, finantari europene, juridc si mediu.
in portofoliul de clienti se afla firme precum newsoutdoor, dress & summer, sas, a&c international, nike, help net, etc. in ceea ce priveste sistemele de instruire, alicat consulting propune un concept nou bazat pe intrepat |
 |
Telefon
Numarul de telefon de la ALICAT CONSULTING..
0729
 | | |
 |
Fax
Numarul de fax de la ALICAT CONSULTING..
0317
| |
I.Selectie si recrutare de personal
Procesul de recrutare dureaza doua pana la patru saptamani si in urma transmiterii informatiei in piata, alicat poate obtine aproximativ 15-20 aplicanti pentru fiecare post solicitat
In urma procesului de selectie, aplicantii vor fi intervievati si se va ajunge la o lista scurta continand 3-5 aplicanti eligibili pentru pozitiile solicitate
Alicat va ofera o garantie de 3 luni pentru fiecare persoana angajata de firma dumneavoastra. Prin aceasta garantie firma intelege ca in cazul neadaptarii persoanei selectate, sa pregateasca in mod gratuit un alt angajat pentru respectiva pozitie
Fiecare aplicant inclus lista finala prezentata angajatorului va fi evaluat in baza unor baterii de teste care sa arate nivelul de pregatire al acestuia si abilitatile detinute sau potentialul de dezvoltare al aplicantului pentru pozitiile oferite. In aceleasi evaluari vor intra si date predictive cu privire la timpul probabil de pe care viitorul angajat il va dedica acelei slujbe.
II.Sesiuni de instruire
Programe destinate formarii de instructori
Metode de educare si pregatire
Diagnosticare si monitorizare
Urmarirea obtinerii rezultatelor
Sesiuni de instruire destinate managementului
Strategie
Operatii
Comunicare
Resurse umane
Sesiuni de instruire destinate operatiilor
Managementul profitului
Comunicare
Vanzari
Negocieri
Construirea si conducerea echipelor
Team Building
Evaluare personal
Detensionare conflicte
Comunicare
Sesiunile au fost elaborate pentru anumite atitudini si comportamente reprezentative in tarile estice
Dau prognoze de dinamica a productivitatii
Motiveaza personalul
Conducatorii vor fi capabili sa dea proiectii cu marja mica de eroare
Specializarea personalului
Maresc profitul
Sisteme de evaluare de personal
Intre cele doua entitati are loc in permanenta un schimb de valori, ce insumeaza 8 elemente.
Necesitatea sistemului de evaluare (SE) apare datorita faptului ca cele doua entitati (angajat si angajator), ajung sau pot ajunge sa considere inechitabil schimbul de valori care are loc intre ele.
Perceptia de inechitate apare datorita unor factori ce pot fi eliminati prin masurarea valorilor schimbate si constientizarea marimilor lor.
Apare deci necesitatea masurarii si comunicarii acestor valori, persoanelor implicate in proces, apoi luarea deciziilor impuse de rezultate.
Perceptia de inechitate se traduce pentru fiecare dintre partile implicate, astfel::
Angajat
Valorile materiale primite de la companie nu sunt in concordanta cu efortul depus
Comportamentul/atitudinea managementului sau a colegilor ii afecteaza pozitia sociala
Deciziile luate de management nu sunt juste
Informatia in masura sa duca la o mai buna desfasurare a activitatii personale si transmisa de catre companie este insuficienta
Angajator
Volumul de munca depus de catre angajat este insuficient pentru valorile pe care le primeste
Cunostintele detinute de catre angajat sunt insuficiente
Comportamentul sau atitudinea angajatului nu este corespunzatoare politicii duse de firma
Ce evalueaza
Proceduri (canalul de transmitere a informatiei)
Performanta (operatorului care detine, proceseaza si transmite informatia) obtinuta prin:
Rezultate
Comportamente
Trasaturi de personalitate
De ce are nevoie
Proceduri
Regulament de ordine interioara
Fise de post
Comunicare/interviuri
Putere decizionala
Ce obtine
Selectia personalului
Loializarea personalului
Eliminarea potentialelor conflicte de munca
Instrument administrativ de management al personalului
Instrumente de motivare obiective bazate pe performanta
Ce rezulta in urma evaluarii
Indici de nivel si departajare
Planuri de cariera
Necesitati de training
Updatarea procedurilor
Justificarea salariilor
Ce consuma
Timp
Energie
Resurse materiale
Spatiu
Cine face evaluarea
Tot personalul
Autoevaluare
Leaderi
Evaluare
Autoevaluare
HR manager
Interpretare rezultate
Planuri de cariera
Stabilirea necesitatilor de training
Decizii administrative pe linie de personal
De ce nu are rezultate un sistem de evaluare
Nu este acceptat de leaderi
Nerespectarea etapelor
Lipsa de follow up
Nerespectarea termenelor limita
Rezultatele nefunctionarii in parametrii normali ai sitemului sau al inexistentei lui
Comportamente si atitudini negative
Pierderea increderii in sistem
Neintelegerea sistemului
Neadaptare la cultura organizationala
Evaluare deficienta a valorilor oferite de companie
Migrarea personalului
IV.Consultanta
1.Juridic
Dreptul muncii
Contracte de confidentialitate
Contracte de fidelitate
Contracte de adaptare profesionala
Contracte de munca si acte aditionale
Litigii (reprezentare in instanta, conciliere)
Dreptul comercial
Acte constitutive
Contracte comerciale
Negocieri de contracte
Litigii (reprezentare in instanta, conciliere)
Dreptul civil
Proprietati
|
| Firma ALICAT CONSULTING ofera servicii consultanta bucuresti, resurse umane bucuresti, sisteme de evaluare personal. Ne desfasuram activitatea in BUCURESTI, judetul BUCURESTI. Asteptam cererea dumneavoastra de oferta pentru: servicii consultanta bucuresti, resurse umane bucuresti, sisteme de evaluare personal, sisteme instruire integrate, servicii recrutare personal, selectie recrutare personal, team building bucuresti, consultanta juridica bucuresti, consultanta protectia muncii, consultanta psi, consultanta psi bucuresti, consultanta fonduri structurale, consultanta juridica, servicii consultanta juridica, training bucuresti, cursuri training bucuresti. |
|
Transmite rapid o cerere de oferta
