Lipsa fortei de munca forteaza firmele sa publice anunturi de angajare in care specifica clar beneficiile acordate
Share
Asistam in ultima perioada la o transparentizare din partea firmelor atunci cand vine vorba de atragerea de forta de munca. In ultimul timp, foarte multe dintre anunturile de angajare publica si beneficiile pe care le ofera compania in cazul in care se opteaza pentru job-ul respectiv.
Mai ales in cazul angajatorilor care isi permit salarii mai mari, acestia nu se mai sfiesc sa afiseze salariul si eventuale bonuri de masa sau alte beneficii. Lipsa fortei de munca determina ca batalia pentru un angajat sa fie mai acerba. Companiile care pot oferi salarii mai mari au numai de castigat pentru ca isi pot gasi angajati mai repede.
De remarcat este ca atunci cand vorbim despre pozitii de tot din companii, departamentele de resurse umane prefera sa nu publice salariile, tocmai pentru a nu elimina potentialii candidati. In acest caz, companiile sunt mult mai flexibile cu beneficiile salariale si prefera sa faca oferta in functie de candidat.
